効果的な離職対策【離職者が止まらない会社の経営者は必見】

離職タイプの分類

離職対策を考えるとき、多くの会社は

「今ある人材をいかに定着させるか」

を考えがちです。

しかし、今起きている離職が

「止めるべきなのか」

「流してよいのか」

「そもそも止められるのか」

を先ずは判断する必要があります。

🔳離職の多くを占める３つのタイプ

①消極的離職

仕事内容に対し「働きがい」が低下し発生する傾向

更なるやりがいを求めて次の会社にステップアップする離職

②消極的離職

仕事環境に対し「働きやすさ」が低下し発生する傾向

この会社が嫌だという現状からの回避としての離職

③離脱

心身コンディションの悪化により発生する傾向

メンタル、身体疾患などで休職、退職せざるを得なくなる